PALVELUT JA HINNASTO
|
Psykoterapia Ratkaisukeskeinen psykoterapeutti työskentelee asiakkaan arvomaailman mukaisesti. Ratkaisukeskeisellä psykoterapialla tarkoitetaan luottamuksellista, tasavertaista yhteistyösuhdetta asiakkaan ja psykoterapeutin välillä. Yhteistyösuhteessa etsitään elämän pulmatilanteisiin ratkaisuja. Asiakkaiden omilla toiveilla, ideoilla ja tavoitteilla, on suuri merkitys terapiassa. Terapia soveltuu monenlaisiin tilanteisiin ja erilaisille asiakasryhmille tai sitä voidaan toteuttaa erimuotoisesti. Ajallisesti se voi olla lyhyttä tai pidempikestoista.HINNAT:
Kela korvaa nuorille ja aikuisille (16-67 vuotiaat) yksilöterapiaan tuleville 57,60 €/krt. |
 |
|
Työnohjaus Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa keskitytään tavoitteisiin ja tulevaisuuteen. Työnohjauksessa hyödynnetään työyhteisön ja yksilön voimavaroja suunniteltaessa toimivampia ratkaisuja. Tavoitteena voi olla myös työn ilon ja hyvän työvireen löytyminen ja ylläpitäminen. HINNAT:
|
Yksilövalmennus Yksilövalmennus on tavoitteellista toimintaa, jossa valmentajan tehtävänä on tukea valmennettavan oppimista. Valmentaja auttaa voimavarojen ja vahvuuksien löytämisessä sekä niiden hyödyntämisessä. Valmennus sopii erinomaisesti muutostilanteisiin tai tilanteisiin, kun suunta tuntuu olevan hukassa.HINNAT:
|
|
Konfliktin selvittely Työyhteisöjen konfliktit liittyvät usein muutos- ja kriisitilanteisiin, yksilölähtöisiin haasteisiin, yhteisön työuupumukseen ja kärjistyneisiin ristiriitoihin. Konfliktin selvittelyssä kuullaan osapuolia tasavertaisesti ja tehdään kaikkien hyväksymä sopimus, jonka noudattamiseen osapuolet sitoutuvat.HINNAT:
|
Viiden pisteen Nada korva-akupunktiohoidot Korva-akupunktiohoitoa käytetään päihdehoidossa akuuttien vieroitusoireiden hoidossa sekä raittiutta ylläpitävissä terapioissa tukihoitona. Se on käytössä myös unettomuuden, post-traumaattisen stressin ja kriisitilanteissa ahdistuksen lievittämisen keinona.HINNAT:
|
|
Laatuun liittyvät konsultoinnit HINNAT:
|
|
|
Työhyvinvoinnin ylläpito ja kehittäminen Työyhteisössä työhyvinvoinnin ylläpito ja kehittäminen ovat koko työyhteisön vastuulla. Työnantaja, esimiehet ja työntekijät tekevät ylläpito- tai kehittämissuunnitelmat yhteistyössä ja ne koskettavat koko työyhteisöä. Kaikille työyhteisön jäsenille tehdään kirjallinen kysely työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä työnohjaajan johdolla. Kyselyyn vastataan yhteisessä tilaisuudessa ja aikaa vastaamiseen on 30 minuuttia. Vaihtoehtoisesti kyselyyn voi vastata muulloin työaikana ja postittaa vastauksen työnohjaajalle määräpäivään mennessä joko kootusti tai jokainen työntekijä erikseen. Kyselyyn vastataan nimettömänä. Palautetta varten työyhteisö kootaan yhteen ja kokoontuminen kestää 1,5 tuntia. Työnohjaajan johdolla ensimmäisessä tapaamisessa työyhteisö laatii erillisten raja-arvojen perusteella kehittämis- tai ylläpitosuunnitelman aikatauluineen kolmesta valitsemastaan kohteesta. Työyhteisö valitsee keskuudestaan suunnitelmien vastuuhenkilöt ja tarvittaessa työnohjaaja on mukana seuraamassa suunnitelmien toteutumista erillisen sopimuksen mukaan.HINNAT:
|
